KoMoK

Как хочет работать современная молодежь

Катеринка — Mon, 11 Feb 2013 20:36:43 GMT

Постоянно проводятся исследования, целью которых является выяснение портрета современного поколения молодых людей. Так вот, по мнению россиян молодежь, в первую очередь, отличают такие характеристики как: беспардонность, наглость; не любовь трудиться; безразличие, отсутствие целей; безалаберность и безответственность; меркантильность; агрессивность, жестокость. При этом позитивные оценки нынешней молодежи звучат в два с половиной раза реже, чем негативные. Среди положительных отличий современной молодежи упоминаются:
• независимость и самостоятельность
• образованность
• раскованность
• активность и смелость, в том числе в решениях
При этом с точки зрения респондентов, а как мы понимаем, в условиях настоящей демографической ситуации, респондентами в большинстве выступали люди среднего и старшего поколения, такая характеристика молодежи считалась негативной, бездушевной. Но давайте рассмотрим данный вопрос с точки зрения выживания данного поколения. Я вижу это так: те характеристики, которые были отмечены в первую очередь помогут молодым людям реализоваться в современном капиталистическом обществе. Каких сотрудников хотят видеть работодатели? Активных, смелых, креативных, амбициозных! Оценивая себя как часть социума, в котором находятся молодые люди, хочу отметить, что большинство из нас соответствуют данным требованиям, но понимая, что в этом отношении мы более развиты чем предыдущее поколение, мы хотим за свои умения и навыки, за свою активность получать больше, если же это условии не выполняется, то и работоспособность снижается, отсюда и безразличие, безответственность, меркантильность и не желание трудиться. И это несомненно! Посмотрите, как молодежь участвует в тех делах и мероприятиях, которые ей нравятся: тут и энтузиазм, и восторг от достижения целей, и единение, и желание работать день и ночь! Но с точки зрения более старшего поколении, мы хотим все и сразу, и что каждый должен работать на своем месте. Токарь, значит токарь и выше ты не взлетишь. Разве тем самым они не обрезают молодежи крылья?
Тяжело современной молодежи и с постановкой целей. Стремление к достижению материального благополучия в настоящее время негативно оценивается средним и старшим поколением. Оценивая свое поведение, я хочу отметить, что данную цель негативной не считаю. Что плохого в том, что я хочу хорошо питаться, отдыхать, в конце концов показать своим родителям как хорошо жить!
В целом же получается, что у россиян сформировался не слишком благоприятный образ современной молодежи – респонденты склонны видеть в представителях молодого поколения гораздо больше негативных, нежели позитивных качеств. Современная молодежь видится ленивой, но в то же время прагматичной и практичной, ориентированной на быстрое достижение финансового благополучия, что не вызывает одобрения у людей, привыкших к иным адаптационным стратегиям.
При этом сами представители молодого поколения видят себя совсем иначе – независимыми, раскованными, образованными и целеустремленным, а прагматичность и ориентация на финансовый успех воспринимается ими как наиболее эффективная стратегия адаптации.
Столь разный взгляд на современную молодежь у юного и старшего поколения до некоторой степени обусловлен естественными межпоколенческими различиями, что само по себе вполне нормально для любого общества. Однако для общества, переживающего радикальную социально-экономическую трансформацию, сопровождаемую нормативной и ценностной неопределенностью, столь радикальное различие во взглядах поколений на жизнь, на успех и на способы его достижения может содержать в себе потенциальный источник серьезного межпоколенческого конфликта.
К чему все это? Я считаю, что сетевой маркетинг дает уникальную возможность для молодежи зарабатывать, общаться с интересными людьми и самореализовываться. При этом, работая в компании Vision, молодежь сможет помогать и заботиться о своих родителях, да и общая направленность компании – физическое возрождение нации не может быть оценено негативно с точки зрения старшего поколения.

Как правильно составить резюме?

REM — Mon, 11 Feb 2013 20:35:47 GMT

Составляем резюме:

Ваше резюме - значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление. Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование - значит, первый ход оказался удачным.

Запомните, резюме всегда должно быть у Вас под рукой. Оно должно быть тщательно составлено. В него необходимо регулярно и оперативно, в соответствии с требованиями новой работы, вносить коррективы - ведь неизвестно, как срочно оно может понадобиться, ведь правило "Куй железо, пока горячо!" еще никто не отменял.* "Подстраивайте" текст резюме для каждой вакансии.

Во-первых, учтите, Ваше резюме будет читать человек, который о Вас ничего не знает. Лучше всего резюме отправлять по электронной почте или заполнять на сайте, можно привозить лично. Старайтесь не пользоваться факсимильной связью - состояние большинства факс-аппаратов, а значит и вид резюме можно оценить, как "посредственное". Учтите, электронное резюме внешне не всегда будет не похоже на стандартное.

Во-вторых, резюме обязательно должно быть набрано на компьютере, предпочтительно в редакторе MS-Word (сохраняйте в формате .rtf ), выглядеть профессионально и презентабельно. Нежелательно представление ксерокопии, только первый экземпляр, отпечатанный на белой бумаге, предпочтительно на лазерном принтере. Фотографию предоставляйте по требованию (в основном - кадровых агентств). Объём - не более полутора страниц.

В-третьих, укажите вакансию или должность, на которую Вы претендуете. Называйте только те позиции, которые требуются компании.

В-четвертых, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Обязательны контактные данные: домашний, сотовый или рабочий телефон с указанием кода города. Не лишним будет указание адреса электронной почты и номера пейджера. Домашний адрес с указанием почтового индекса, вплоть до номера дома и квартиры, для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Вы не гарантируете безукоризненную работу телефона. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Не пишите о гражданских браках, разводах... Упоминайте о наличии детей в том случае, если их возраст или состояние здоровья окажут влияние на рабочий график и производительность труда. Если детей нет, это нужно отметить.

В-пятых, пишите только об образовании, оказывающем влияние на восприятие резюме в целом. Пишется год поступления и окончания техникума, ВУЗа и т.п., полное наименование учебного заведения и город, где он находится, факультет и специальность, указанная в дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Отдельно - курсы и другие формы повышения квалификации. Не завышайте уровень знания иностранного языка. Возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Указывайте владение бухгалтерскими программами, знание интернет, электронной почты и специальными программами, например, графическими редакторами; умение работать с офисными мини-АТС и оргтехникой: ксероксом, факсом. Не помешает упоминание об имеющихся категориях водительского удостоверении, наличии личного автомобиля.

В-шестых, обязательно нужно указать последние 2-3 места работы за период не более 10 лет, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству. Должностные обязанности на каждой работе. Причины увольнения или поиска новой работы. Например: отсутствие профессионального роста.

И, наконец, отметьте Ваши положительные стороны: состояние здоровья, умение работать в команде, коммуникабельность и т.д.

Скачать все варианты образцов резюме в формате rar (13,1 Кб.) можно на сайте Top-Job.

Проходим собеседование:

Основные правила собеседования.

Существенное значение имеет, куда вы идете: на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю. В любом случае проявляйте спокойствие и уверенность. Нужно только учесть следующие моменты:

1. Многие компании доверяют подбор кандидатов кадровым (рекрутинговым) агентствам. Это связано с несколькими важными причинами (несмотря на затраты). Во-первых, менеджеры кадровых агентств являются очень заинтересованной стороной, так как удачно подобранный кандидат - это не только сиюминутный заработок, но и залог получения заявок от компании в будущем. Во-вторых, для большинства компаний дешевле заказать поиск работника профессионалам, чем заниматься решением важных кадровых вопросов через своего кадровика, который, как правило, не обладает опытом и возможностями специалистов кадрового агентства. Можно отметить, что предубеждение некоторой части соискателей против кадровых агентств - это, прежде всего недостаток личного положительного опыта в поисках работы.

2. Идите на собеседование с подготовленным резюме. Если вы несколько приукрасили действительное положение дел - не волнуйтесь, вероятность того, что собеседование с Вами будет проводить человек, который сможет "вычислить" именно то, что вас волнует - ничтожно мала. Но не стоит и недооценивать "противника" - сам статус "нанимателя", делает его "умнее", как минимум в собственных глазах. Правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с Вашим прежним руководством; вам могут поверить на слово, но устроить практическую проверку.

3. Заранее подготовьте и ненавязчиво задайте вопросы о компании, о существующих в ней порядках. Возможно, что некоторые моменты вам придутся совершенно не по вкусу, вроде частых командировок или личности будущего шефа. Используйте Интернет - количество корпоративных сайтов увеличивается с каждым днем. Знайте, цель поиска работника компанией - это найти такого человека, который решит существующие проблемы. Уверенная фраза: "Я вижу, что смогу оказаться полезным…", скажет о вас больше всех остальных слов, вместе взятых.

4. Рассматривайте собеседование, как переговоры о сотрудничестве. В чём именно состоит потребность работодателя - вот что точно нужно узнать. Успех зависит от того, что вы можете предложить, и насколько предложение соответствует потребностям. Попытайтесь повернуть беседу в русло обсуждения будущих партнёрских отношений. Представьте дело так, что именно Вы и есть кандидат №1 на должность. Ведь вы - вполне зрелая и сформировавшаяся личность. Содействуйте принятию нужного вам решения. Сумеете ненавязчиво перевести собеседование в разговор равных - и предложенные вам условия вполне могут оказаться лучше ожидаемых.

5. Первое впечатление всё ещё влияет на последующее отношение. Вы должны хорошо выглядеть и прилично, но без претензий на какую-либо исключительность, одеты. Это говорит о вашей готовности принять корпоративный стиль. На встречу придите за несколько минут до назначенного срока. Не опаздывайте! В случае возникновения обстоятельств, препятствующих своевременной встрече - обязательно позвоните и постарайтесь перенести встречу. Определяющее мнение о вас будет составлено в течение первых 5-7 минут собеседования. До половины отказов в приеме на работу не связаны с профессиональным опытом кандидата, а лишь с его поведением и личными качествами.

6. Говорите правду о причинах вашего ухода с предыдущих мест работы. Категорически воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства. Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Не делает ошибок только тот, кто ничего не делает.

7. В общем случае, переговоры о зарплате работодатели проводят в конце собеседования. Здесь старайтесь не продешевить, ведь вы хороший специалист, а хорошее дешёвым не бывает. Хороший вариант - после названной работодателем суммы зарплаты поинтересоваться наличием премий, бонусов.

8. Работодатель может принять решение относительно вашего приема на работу практически в любой момент собеседования. Например, это может быть перевод им беседы из сферы профессиональной деятельности в область личных интересов. Здесь нужно прекратить агитацию о себе, как о профессионале, и дать понять, что у вас в этой области нет проблем.

9. Получив стандартный ответ - мы вам перезвоним, не расстраивайтесь и не рассматривайте предложенное место как единственный вариант. Также не прекращайте поисков и во время испытательного срока, ведь вы тоже выбираете компанию.

Удачи в новых начинаниях!

(с)перто с http://www.top-job.ru/

Бывает же такое!

REM — Mon, 11 Feb 2013 20:35:12 GMT

Ну что ж, начну:

Спросили вчера на кассе у женщины в довесок к ее скольки-то там рублям еще и 20 копеек, мол, чтобы без сдачи. Да, говорит, счас, секунду, наклоняется и ... достает из авоськи литровую банку мелочи (10-копеечных)!!
Честно, мы с Андреем даже сдерживаться не стали - тупо заржали над комизмом ситуации!